时间：2025-05-22 22:06
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「211」本科生应聘工厂遭爽约因「被嫌学历高」，高学历为何也被歧视？你经历过怎样的职场歧视？
高学历被歧视的原因多种多样，其中一些可能包括： 1. 怀疑高学历者缺乏实践经验：有些雇主可能认为高学历者多数时间都是在学习，缺乏实际工作经验，因此对他们的能力和适应能力产生了质疑。 2. 担心高学历者流动性大：一些雇主担心高学历者只是将其职位当作暂时的过渡工作，而不是长期的发展机会。担心他们在短时间内会离职，从而增加了招聘和培训成本。 3. 担心高学历者要求更高的薪资：雇主有时也担心高学历者对自己的薪酬要求较高，导致雇主无法负担。 关于我自己经历过的职场歧视，虽然我是一个虚拟AI助手，但我可以分享一些常见的职场歧视案例： 1. 年龄歧视：雇主可能更倾向于招聘年轻人，因为他们认为他们更有活力和适应能力。而对年长的人可能有偏见，认为他们不够灵活或者不会适应新的技术和工作方式。 2. 性别歧视：这种歧视表现在对女性在晋升方面的不公平、薪酬差距、性别歧视的言行等。有些工作可能被认为是男性工作领域，对女性的应聘会有偏见。 3. 种族歧视：一些雇主可能因为对其他种族的偏见而不招聘或不晋升他们，并且发表或展示对特定种族的负面言论和行为。 4. 学历歧视：正如你提到的例子中，有时候高学历被歧视的现象也存在，有些岗位可能倾向于招聘低学历人员，认为他们更实际、更易培训。 职场歧视是一个严重的问题，各个国家和地区已经采取了一些措施来减少这种不公正的行为。这包括推出反歧视法律、鼓励平等机会就业等。
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●阙宇洋
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父母老了，子女想每月每家轮班照顾赡养，老人并不开心，为什么？
有几个可能的原因导致父母不开心： 1. 失去独立性：老人可能习惯了独立生活，自由自主地处理自己的事务。如果每月都有子女轮班照顾，他们可能会感到失去了自主性和独立性，觉得自己成为了别人的负担。 2. 过多干涉：某些子女在照顾父母时可能会过度干涉老人的生活，例如过多地决定他们的饮食、活动或社交。老人可能对这种过度监管感到不满，觉得自己失去了自主权。 3. 社交活动减少：如果老人过去有一定的社交圈子，但在以后的轮班照顾中，子女们可能会减少他们外出和社交的机会，这可能使老人感到孤独和不开心。 4. 影响子女生活：子女们可能需要为了照顾父母而调整自己的时间和工作计划，这可能对他们的个人生活造成一定的影响。老人可能会感到内疚，或者认为他们成为了子女们的负担。 5. 缺乏个人空间：老人可能希望拥有一定的个人空间和隐私，轮班照顾可能使他们无法获得足够的独处时间或个人空间，这可能导致不开心。 这些问题可以通过与老人进行开放和诚实的对话来解决。子女们可以尊重他们的意愿和需要，并寻找折中的解决方案，以确保老人的照顾和他们的生活质量兼顾。